주식 옵션 기술 신생 기업

7 Startup Employee Stock Options에 관한 일반적인 질문. Bigg Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst는 EFTAD Financial Corporate Services의 사장으로, 개인 및 공공 회사 모두에게 종업원 주식 계획 관리 솔루션을 제공합니다. SP 500. 아마도 당신은 구글의 백만장 자에 대해 들었을 것입니다. 회사 스톡 옵션을 통해 부의를 얻은 안마사를 포함한 회사의 초기 직원 1,000 명 대단한 이야기지만, 불행히도 모든 스톡 옵션이 행복한 결말과 Webvan을 가지고 있지는 않습니다. 예를 들어, 높은 - 프로필 초기 공모 후에 파산, 주식 보조금을 쓸모없는 떠나. 스톡 옵션은 좋은 혜택이 될 수 있지만 제안 뒤에 가치가 크게 다를 수 있습니다 단순히 보증이 없습니다 그래서, 당신이 포함하는 구인 제안을 다시 고려 여부 주식 보조금, 또는 현재 보상의 일부로 주식을 보유하고 있다면 기본 사항을 이해하는 것이 중요합니다. 주식 계획의 유형은 무엇입니까? 어떻게 작동, 보류 또는 판매해야 하는지를 어떻게 알 수 있습니까? 세금 영향은 무엇입니까? 전체 보상 및 기타 저축 및 투자와 관련하여 주식 또는 형평 보상에 대해 어떻게 생각해야합니까? 1 가장 많이받는 것은 무엇입니까? 가장 일반적인 종업원 주식 오퍼링 중 두 개는 스톡 옵션과 제한된 종목입니다. 종업원 스톡 옵션은 신생 회사 중에서 가장 일반적입니다. 옵션을 통해 지정된 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있습니다 , 일반적으로 파업 가격이라고합니다 스톡 옵션을 구입하거나 행사할 수있는 권리는 옵션을 행사할 수있는 시점을 정의하는 가득 일정에 따릅니다. 예를 들어 보겠습니다. 행사 가격이 10 인 300 개의 옵션을 부여 받았다고 가정 해 봅시다 그 조끼는 3 년 동안 똑같이 지급됩니다. 첫해가 끝날 때 주당 10 주에 100주의 주식을 행사할 권리가 있습니다. 그 당시 회사 주가가 상승했다면 1 주당 15 유로로 시장 가격보다 낮은 5 주를 매입 할 기회가 있습니다. 동시에 행사하고 판매하는 경우 500 세금 세전 이익을 나타냅니다. 2 년차가 끝나면 100 주가 더 확정됩니다 이제 우리의 예에서 회사의 주식 가격이 주당 8 달러로 하락했다고 가정 해 봅시다. 이 시나리오에서는 공개 시장에서 8 달러에 구입할 수있는 것에 대해 10 달러를 지불하기 때문에 옵션을 행사하지 않을 것입니다. 돈이나 물 속에있는 옵션으로 불리는이 소식을 들으십시오. 희소식은 실제 현금을 투자하지 않았기 때문에 손실이 종이에 있음을 말합니다. 귀하는 주식을 행사할 권리를 보유하고 회사의 주식을 주시 할 수 있습니다 가격 나중에 시장 가격이 파업 가격보다 높거나 그것이 돈으로 돌아 갔을 때 조치를 취할 수 있습니다. 3 년이 끝날 때 최종 100주의 주식이 가득되며 귀하는 그 주식을 행사하십시오. 그렇게하기로 결정한 경우, 주식의 시장 가격을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다. 일단 기각 된 옵션을 행사하면 주식을 즉시 팔거나 주식 포트폴리오의 일부로 보유 할 수 있습니다. 포상금이나 단위를 포함 할 수있는 축소 된 주식 보조금은 종업원에게 제공됩니다 거의 또는 전혀 비용으로 주식을 수령 할 권리 스톡 옵션과 마찬가지로, 제한된 주식 보조금은 일반적으로 시간의 경과 또는 특정 목표 달성과 관련된 가득 일정에 따라 달라질 수 있습니다. 이는 특정 기간 일정 기간 또는 특정 목표를 달성하기 전에 주식을 수령 할 권리를 갖게됩니다. 제한된 주식 보조금의 가득액은 과세 대상이라는 것을 명심하십시오. 이는 해당 시점의 주식 가치를 기준으로 세금을 지불해야한다는 것을 의미합니다 그들은 당신의 고용주가 어떤 세금 지불 옵션을 사용할 수 있는지를 결정합니다. 현금 지불, 기권 주식의 일부 매각, 또는 고용주가 주식의 일부 보류를 포함 할 수 있습니다 .2 차액은 무엇입니까? 인센티브와 비 자격 스톡 옵션 사이의 차이입니다. 이것은 현행 세금 코드와 관련된 상당히 복잡한 영역입니다. 따라서 개인 상황을 더 잘 이해하기 위해 세무사와 상담해야합니다. 차이점은 두 사람에게 세금이 부과되는 방식에 주로 달려 있습니다. 인센티브 스톡 옵션은 IRS에 의한 특별 세법의 경우, 세금은 일반적으로 이러한 옵션을 행사할 때 지불해야하는 것은 아닙니다. 그리고 결과로 발생하는 이익 또는 손실은 1 년 이상 보유하면 장기 양도 차익 또는 손실로 간주 될 수 있습니다. 다른 한편, 행사시 일반 과세 소득이 발생할 수 있습니다. 세금은 행사 시점의 행사 가격과 공정 시장 가격의 차이를 기초로합니다. 보유중인 기간에 따라 후속 매출로 인해 단기간 또는 장기간 자본 이득 또는 손실이 발생할 수 있습니다. 세금은 어떻게됩니까? 각각의 거래에 대한 최고 처리 액수는 소유하고있는 주식 옵션의 유형과 개인 상황과 관련된 기타 변수에 따라 다릅니다. 옵션을 행사하기 전에 주식 매도, 주식 매도, 신중하게 거래의 결과를 고려하고 싶습니다. 구체적인 조언이 필요하면 세금 전문가 또는 회계사와상의해야합니다 .4 운동 후 보류 또는 판매 여부를 어떻게 알 수 있습니까? 직원 스톡 옵션 그리고 주식, 장기적 투자의 기본에 이르기까지 보유 또는 판매 결정은 내가 취할 수있는 위험이 얼마나되는지 자문 해주십시오. 현재의 필요와 목표에 따라 포트폴리오를 다양하게 다룰 수 있습니까? 재무 전략 주식의 일부 또는 전부를 행사, 보유 또는 판매하려는 귀하의 결정은 이러한 질문을 고려해야합니다. 많은 사람들은 귀하가 기각 옵션을 행사하고 동시에 주식을 판매하는 당일 판매 또는 무 현금화 운동을 선택합니다 관련 수수료, 수수료 및 세금이 적게 드는 실제 수익금에 즉시 액세스 할 수 있습니다. 많은 기업이 참가자의 모델을 미리 계획하고 ap 관절 통찰력 모든 경우에 조세 관련 전문가 나 재정 계획자와상의하여 개인 재정 상황에 대한 조언을 구해야합니다 .5 저는 회사의 미래를 믿습니다. 얼마나 많은 주식을 보유해야합니까? 고용주, 회사 주식을 포함한 투자에 대해 생각할 때 총 포트폴리오 및 전반적인 다각화 전략을 고려해야합니다. 일반적으로 어느 투자에 지나치게 의존하는 포트폴리오를 보유하지 않는 것이 가장 좋습니다 .6 비상장 기업 이 회사가 공개되기 전에 공개되지 않거나 공개되기 전에 다른 회사에서 구매 한 경우 주가는 어떻게됩니까? 이 질문에 대한 대답은 하나도 없습니다 답변은 종종 회사의 주식 계획 및 거래 조건에 정의되어 있습니다. 회사는 비공개로 남아 있기 때문에 기각되거나 제한되지 않는 주식을 매각 할 수있는 기회가 제한 될 수 있지만 계획과 회사에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 개인 회사는 직원이 자신의 주식을 2 차 또는 기타 시장에서 옵션권을 취득한 경우 인수의 경우 일부 구매자는 가득액 일정을 가속화하고 모든 옵션 보유자에게 파업 가격과 취득 주가의 차이를 지불하며 다른 구매자는 미확인 주식을 주식 계획으로 전환 할 수 있습니다 인수 회사에서 다시 계획과 거래에 따라 달라질 수 있습니다 .7 나는 여전히 많은 의문점이 있습니다. 어떻게 더 많은 것을 배울 수 있습니까? 귀사의 HR 부서의 관리자 또는 누군가가 귀사의 계획과 귀하가 계획에서 자격을 얻는 혜택 주식 보조금, 가득 행사, 운동 및 판매가 개인 세금 상황에 어떻게 영향을 미치는지 이해하도록 재무 계획자 또는 세무사와 상담해야합니다. 부자가 되려고 시작하면, 직업을 수락하기 전에 이러한 질문을하십시오. Yext가 2 천 7 백만 달러 규모의 자금 조달을 발표 한 이후에 모든 것이 바뀌 었습니다. 하지만이 직원들은 아마도 f Business Insider를 통해 Daniel Goodman에게 주식 옵션을 제공했습니다. Bryan Goldberg가 처음 시작했을 때 Bullacher Report는 2 억 개 이상 팔렸으며 주식 옵션을 사용하는 직원은 두 가지 방법 중 하나로 반응했습니다. 어떤 사람들의 반응은 맙소사, 이것은 내가 상상할 수있는 것보다 더 많은 돈이라고 골드버그는 이전에 비즈니스 내부자에게 인터뷰에서 그 판매에 대해 이야기했다. 어떤 사람들은 그랬다. . 창업자 나 투자자가 아닌 창업자를 고용하고 회사가 주식을주는 경우, 보통주 또는 보통주 옵션으로 끝날 것입니다. 보통주는 회사가 공개되거나 당신의 옵션의 파업 가격을 훨씬 상회하는 주당 가격으로 구입하지만 대부분의 직원들은 보통주 보유자가 우선주 소유자가 상장 후 남은 돈 냄비에서만 돈을 받고 있음을 깨닫지 못합니다. 그리고 어떤 경우에는, 보통주 보유자는 우선주가 투자자가 투자 한 금액보다 많은 돈을 팔아도 보통주가 거의 쓸모가 없다는 좋은 조건을 부여 받았음을 알 수 있습니다. 제안을 받아들이고, 새로운 의미있는 투자를 한 후에, 벤처 기업이 떠날 때 귀하의 스톡 옵션에 대한 가치 또는 부족에 놀랄 필요가 없습니다. 우리는 적극적인 뉴욕 시티 벤처 캐피털리스트에게 물었습니다. 많은 신생 기업을 대상으로 정기적으로 계약서 초안을 작성하고 직원들이 고용주에게 물어야하는 질문 투자자는 이름을 밝히지 말고 내부 스쿠프를 공유하게되어 있습니다. 영리한 사람들이 주식 옵션에 대해 묻는 질문은 다음과 같습니다 .1 얼마나 많은지 물어보십시오 귀하는 완전히 희석 된 방식으로 제공됩니다. 벤처 캐피털리스트는 벤처 캐피탈리스트가 말하기를, 당신이 10,000 주를 얻으 려한다면, 그것은 많이 들리 겠지만, 그러나 실제로는 매우 소량 일 수 있습니다. 대신, 스톡 옵션이 대표하는 회사의 비율을 물어보십시오. 완전히 희석 된 기초 위에서 질문하면, 회사가 의무화 된 모든 주식을 고려해야합니다 미래에 발행 된 주식뿐만 아니라 이미 발행 된 주식도 발행합니다. 또한 전체 옵션 풀을 고려합니다. 옵션 풀은 신생 기업을 장려하기 위해 마련된 주식입니다. 동일한 질문을하는 더 간단한 방법 회사는 나의 주식을 실제로 대표합니다 .2 회사의 옵션 풀이 얼마나 오랫동안 지속되고 회사가 인상 할 가능성이 얼마나 더 많은지 물어보십시오. 따라서 소유권이 희석 될 수 있는지 여부와 시간을 알 수 있습니다. 회사가 발행 할 때마다 새로운 주식, 현재 주주 희석, 즉 자신이 소유 한 회사의 비율 감소를 의미합니다. 많은 새로운 금융으로 소유 가치가 커졌을지라도 작은 지분으로 희석 될 수 있습니다. 만약 당신이 가입하는 회사가 앞으로 몇 년 동안 더 많은 현금을 조달해야 할 필요가 있다면, 당신은 지분이 시간이 지남에 따라 상당히 희석된다고 가정해야합니다. 또한 일부 회사는 1 년 단위로 옵션 풀을 늘립니다. 2 년 동안 지속될 수있는 충분한 풀을 마련했습니다. 투자 전후에 옵션 풀을 만들 수 있습니다. Union Square Ventures의 프레드 윌슨 (Fred Wilson)은 사전 자금 사전 (pre-money pre)을 요청하기를 좋아합니다. - 다음 자금 조달까지 회사의 고용 및 유지 필요성을 충당하기에 충분히 큰 투자 옵션 풀. 우리가 이야기 한 투자자는 옵션 풀이 투자자와 기업가가 함께합니다. 귀하의 회사에 투자하려고한다면, 우리는 모두 동의합니다. 여기에서 저기로 가면, 우리는이 많은 사람들을 고용해야 할 것입니다. 그래서 공평 예산을 만들어 보겠습니다. 나는 회사에 도착하기 위해 회사의 10 %, 15 %를 포기해야 할 것 같아요. 그게 옵션 풀입니다 .3 다음으로, 회사가 얼마나 많은 돈을 모으고 있는지 알아야합니다. 수백만 달러에 이르면 정말 멋지게 들리지만 이것은 무료 돈이 아니며 스톡 옵션에 영향을 줄 수있는 조건이있는 경우가 많습니다. 회사에 입사하는 직원이 있다면, 내가 듣기를 원하는 것은 많은 돈을 모으지 않고 바로 우선주가되는 것입니다. 가장 일반적인 투자 종류는 우선주 형태입니다. 직원과 기업가 모두에게 이익이됩니다. 그러나 우선주의 다양한 풍미가 있습니다. 귀하의 주식 종류의 궁극적 인 가치는 귀사가 발행 한 종류에 따라 다릅니다. 가장 일반적인 종류의 우선주입니다. 선호되는 직책 출구에서, 주식 보유자는 보통주 소지자가 한 달 전에 돈을 받는다 우선주의 현금은 벤처 캐피탈의 주머니에 직접 간다 투자자는 우리에게 모범을 준다 나는 당신의 회사에 7 백만을 투자하고 1000 만 달러를 팔면 처음 7 나올 백만명이 선호되고 나머지는 보통주로 간다. 벤처 기업이 전환 가격을 통해 무엇이든 팔면 일반적으로 직권 우선주를 의미하는 라운드의 사후 평가 데르 더는 자신이 소유 한 회사의 어떤 비율이든받을 것입니다. 참여 우선권 참여 우선권에는 우선주가 청산 이벤트에서 각 주식에 대해 얻을 금액을 늘리는 조건 집합이 있습니다. 참여 우선주는 우선주에 배당을합니다. 벤처 기업이 종료 할 때 보통주 우선주 보유자와 마찬가지로 청산 행사 중에 참여 우선권을 가진 투자자에게 미리 배당금을 더한 금액을 돌려받습니다. 우선주는 일반적으로 투자자가 회사가 창립자들은 참여 우선주 보유자들의 조건을 정당화하고 식히기 위해 회사가 성장할 수 있도록 투자하기로 합의했다고 생각합니다. 우선 참여자가 우선적으로 지불 한 우선주가 지급되면, 보통 주주 즉 당신에게 남겨진 구매 가격이 더 적을 것입니다. 여러 liqu idation preference 이것은 선호하는 보유자와 스크류 보통주를 도울 수있는 또 다른 유형의 용어입니다. 우선주가 발행 된 가격을 초과하는 거래에서 보통주와 동일한 가격을 지불하는 직선 우선주와 달리, 복수 청산 우선주는 투자자가 투자 수익을 얻을 수 있음을 보장합니다. 초기 사례를 사용하기 위해서는 투자자가 7 백만 투자를 회수하는 대신 판매에 3 분의 1 청산 선호가 우선권 보유자가 첫 번째 인수를 약속합니다 2100 만개의 판매 회사가 2,500 만 달러를 팔았다면, 우선주가 2100 만 달러를 얻게 될 것이고, 일반 주주들은 400 만 달러를 분할해야 할 것입니다. 투자자들은 그들이 취하는 위험에 대해 더 큰 프리미엄을 요구합니다. 우리 투자자는 벤처 캐피털을 보유한 신생 기업 중 70 개가 직선 우선주를 보유하고 있으며, 약 30 시간 우선주 주식 구조 일부 헤지 펀드는 흔히 참여 우선주에 대한 큰 평가를 제공하기를 좋아한다. 기업이 예외적으로 자신감이없는 한, 기업가는 자신이 선호하는 참여를 원하고 그것이 사라질 것이라고 약속해야한다. 이 시나리오에서 투자자는 분명히 회사가 그 가치에 도달하지 못했다고 생각하면 투자자가 3 배의 돈을 돌려 일반 주식 소지자를 없앨 수 있다고 생각합니다 .4 얼마나 많은 부채가 회사에 조성 되었는가? 기업은 벤처 채무 또는 전환 사채의 형태로 올 수있다. 직원에게 회사의 부채가 얼마나 중요한지를 아는 것이 중요하다. 투자자가 출구에서 1 페니를보기 전에 투자자가 볼 때 매우 부채와 전환 사채는 매우 잘 수행되고 있거나 매우 어려움을 겪고있는 회사에서 일반적입니다. 둘 다 기업가가 회사는 그들의 회사가 더 높은 평가를 가질 때까지 여기에있다. 일반적인 출현과 정의가있다. 이것은 투자자로부터의 대출이고, 회사는 그것을 다시 지불해야한다. 때로는 회사들이 많은 목적을 위해 사용될 수있는 소액의 벤처 부채를 제기한다. 그러나 가장 일반적인 목적은 다음 라운드에서 더 높은 가치를 얻을 수 있도록 활주로를 확장하는 것입니다. 전환 가능성 노트 이것은 나중에 주식과 높은 주가로 전환하도록 설계된 부채입니다. 부채와 전환 사채를 모두 올린 경우, 투자자와 창업자가 출구가있을 때 처음 지급되는 금액을 결정할 토론이 필요할 수 있습니다 .5 회사에서 많은 부채를 늘린 경우, 용어는 판매의 경우에 작동합니다. 많은 돈을 모으는 회사에 다시 가입하면 조건이 직선 우선주가 아닌 것을 알고 있으므로이 질문을해야합니다. 너의 스톡 옵션이 돈에 들기 시작했다는 것을 기억하면서, 우선주 상단의 부채, 전환 어음 및 구조가이 가격에 영향을 미칠 것이라는 점을 명심하십시오. NOW WATCH 최신 iPhone iOS 업데이트의 귀찮은 새로운 기능에 몰래 들어 섰습니다. 당신이 부자가되기를 원하면 취업하기 전에이 질문을하는 것이 더 낫습니다. 주식 옵션은 어떻게 작동합니까? 벼룩 시장 광고에는 주식 옵션이 더 자주 언급됩니다. 최고 임금 임원뿐만 아니라 계급 종업원에게도 스톡 옵션이란 무엇입니까? 회사는 주식 옵션을 제공하고 있습니다 왜 스톡 옵션을 가지고 있기 때문에 직원은 이익을 보장받을 수 있습니까? 이 질문에 대한 대답을 통해 점점 더 인기있는 운동. 스톡 옵션에 대한 간단한 정의부터 시작해 보겠습니다. 고용주의 주식 옵션을 사용하면 한동안 특정 주식을 살 수 있습니다 귀하의 고용주가 명시한 쌀. 개인 및 공개 기업 모두 여러 가지 이유로 옵션을 제공합니다. 그들은 훌륭한 인력을 유치하고 유지하고자합니다. 직원들이 비즈니스의 소유자 또는 파트너처럼 느껴지 길 원합니다. 그들은 제공함으로써 숙련 된 인력을 고용하기를 원합니다. 급여를 초과하는 보상 가능한 한 많은 현금을 보유하고자하는 창업 기업의 경우 특히 그렇습니다. 스톡 옵션이 왜 유익하고 왜 직원에게 제공되는지에 대해 배우려면 다음 페이지로 이동하십시오. 어떻게 인쇄합니까? 스톡 옵션은 2008 년 4 월 14 일에 설립되었습니다. br 개인 금융 재무 계획 gt 3 월 17 일 2017 href 인용 날짜.